Образец договора ГПХ физического лица с физическим лицом

Договор ГПХ физического лица с физическим лицом – это документ, регулируемый ГК РФ. Стороны прописывают в нем результат работы, который ожидает получить заказчик, имущественные отношения и иные вопросы. При этом сторонам вступать в трудовой договор не требуется. Таким образом, по договору ГПХ физлицо обязано выполнить для фирмы или ИП работы с определенным итогом. Но работником фирмы или ИП исполнитель быть не должен.

По закону договора между физлицами бывают разными.

Это договор:

• Подряда.
• Возмездного оказания услуг.
• Авторский. К примеру, договор на написание книги для издательства, статьи для журнала. Обычно такие договоры оформляют с фрилансерами.

Причем все образцы договоров гражданско-правового характера находятся на нашем сайте.

Помните: нормы трудового кодекса на договор ГПХ не распространяются. Их предметом регулирования является результат, а не процесс деятельности.

Образец договора ГПХ оформляется в письменной форме. Обязательно его подписывают обе стороны. Причем подписи должны стоять на каждом листе. Фирма может поставить на бланке печать. Заверять бланк у нотариуса не требуется.

Помните: заполненный образец договора ГПХ с физическим лицом не фиксируется в трудовой книжке, т.к. договор ГПХ не считается трудовым договором. Если в основной договор нужно внести какие-то изменения, то стороны обязаны оформить допсоглашение, в котором нужно отобразить все изменения. Допсоглашение также подписывается обеими сторонами.

Обязательно в образец гражданско-правового договора должны входить следующие данные.

Это:

• Предмет соглашения.
• Продолжительность или сроки выполнения работ.
• Обязанность, ответственность, права сторон.
• Условия оплаты услуг.
• Условия и порядок внесения изменений в ранее оформленный договор.
• Условия расторжения ранее оформленного договора.
• Реквизиты обеих сторон.

Помните: заполнить скаченный пример договора ГПХ с частным лицом можно в любое время и на любой срок. Причем ограничений по суммам и срокам выплаты по нему нет.

Существует несколько условий, при которых договор ГПХ можно считать трудовым:

1. ГПХ отражает трудовые функции, а не конкретные работы и результаты. К примеру, если в договоре прописано то, что исполнитель должен написать тексты в целом, а по закону в нем должно быть прописано то, что человек пишет конкретные тексты.
2. Исполнитель получает одинаковую выплату за каждый месяц. Но по договору ГПХ объем работ, выдаваемых исполнителю, варьируется, поэтому оплата за каждый месяц работы не может совпадать.
3. Исполнитель обязан выполнять одну и ту же работу, поэтому спектр его задач не меняется. И чаще всего исполнитель работает на территории работодателя, имеет там оборудованное рабочее место.
4. В оформленном соглашении нет обязательных пунктов. К примеру, в нем не прописано срока выполнения услуг или работ.
5. В оформленном договоре не прописаны правила внутреннего распорядка.
6. Исполнитель получает отпуск, оплачиваемый больничный или премию, которую может получать только штатный сотрудник, оформленный в соответствии с действующим ТК РФ.
7. Штатные сотрудники должны подчиняться фирме-заказчика.
8. Исполнитель по оформленному договору ГПХ может быть направлен в командировку. После он может получить командировочные.

Помните: принимаются работы по акту приема-передачи выполненных работ. И если исполнитель нарушил сроки выполнения работ, то он должен оплатить заказчику неустойку в виде штрафа или пени. А если имуществу заказчика был причинен ущерб, то исполнитель должен в полном объеме возместить ему убытки.

Предварительный просмотр