Трудовой договор с работником

Трудовой договор — это официальное соглашение в письменной форме, которое заключается между двумя сторонами для урегулирования рабочих отношений. В нем находятся все взаимные права и обязанности.

Подписав документ обе стороны, обязуются неукоснительно выполнять свою работу, а конкретно работодатель должен предоставить рабочее место, которое соблюдает все условия труда, предусмотренные законом Российской Федерации, во время или в определенный срок выплачивать заработную плату за проделанный труд работника. На работника накладывается обязанность выполнять все поставленные поручения и задания в срок, которые контролируются начальством, соблюдать внутренние порядки предприятия или компании, на которую он работает. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Перед регистрацией и подписанием трудового документа работодатель обязуется ознакомить будущего сотрудника со всеми обязанностями, местными нормативными актами, а также провести инструктаж и знакомство с графиком работы.

Образец трудового договора

Законодательство Российской Федерации статья 37: каждый гражданин страны имеет право выбрать самостоятельно для себя более приемлемый род деятельности или специальность.

Трудовая деятельность осуществляется в месте, которое обязательно должно отвечать правилам безопасности и гигиеническим требованиям. Денежное вознаграждение работник должен получать вовремя и в полном объеме, при этом два раза в месяц.

Параметры, по которым следует различать трудовой договор работника с контрактами гражданского и правового характера:

1. Трудовая деятельность работника —  это основополагающая договора, а вот с контрактами по-другому, итог деятельности — это предмет гражданско-правового контракта.
2. Гражданско-правовая обязанность прописывается в текстовом виде документации, то есть, выполнение какой-либо работы можно передавать из рук в руки   в отличие от договора, который обязует только личное выполнение работы.
3. Работник, зарегистрированный и работающий официально по договору обязуется соблюдать внутренние правила и распорядки, а при гражданско-правовом контракте такого не существует.
4. Для работника подписавшего документ  работодатель создает условия для работы, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации о рабочем месте. Контрактники сами создают себе рабочее место.

Типы трудового договора:

Трудовые договоры имеют свойство заключаться на длительный период, но без указания сроков. Могут также быть и такие ситуации, все зависит от вида выполняемой работы, когда договор заключают на определенный срок. Поэтому виды трудовых договоров можно подразделять на:

1.Документы, заключенные на неопределенный срок;

2.Документы, заключенные на определенный срок, с условием, не более 5 лет.

Срочные договоры могут стать бессрочными или наоборот, уточнение данной информации можно получить в статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По виду работодателя:

1.Заключенные с предприятиями, которые считаются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

Заключенные с физическим лицом, при этом не имеющим ИП.

Также, по правовому положению гражданина, будущего сотрудника:

1.Подписание с несовершеннолетним лицом;

2. документ, заключенный с гражданином, выполняющего семейные обязанности;

3.Документ, подписанный с иностранным жителем;

4.Документ, подписанный с человеком, который не является гражданином какой-либо страны.

По условиям трудовой деятельности:

1.Нормальная рабочая обстановка;

2.Рабочая обстановка связана с вредным производством;

3.Работа в ночное время;

4.Работа на Крайнем Севере.

Форма договоров:

Типовая форма договора с работником используется чаще всего предприятиями и ИП. Она утверждена законодательством Российской Федерации от 27 августа 2016 года. Соглашение обязательно должно иметь письменную форму в двух экземплярах. При условии, когда гражданин начал работать со слов работодателя, то контрактное заключение не оформляется в письменном виде.

Стороны трудового договора:

1. Работник — будущий сотрудник той или иной компании, которому на момент подачи заявления исполнилось 16 лет. Также, можно законно подписать договор с 14-им гражданином, но при условии, что труд является легким, не мешает учебе и имеет согласие родителя или официального представителя.
2. Работодатель — это юридическое или физическое лицо, которой  вправе регистрировать договор с будущим сотрудником.

Структура самого документа:

1. Личная информация об обеих сторонах;
2. Информация о должности и подразделения организации;

3.Описание прав и обязанностей работника и работодателя;

4.Информация о графике работы и отдыха, регламентируется ставка заработной платы и внутренний порядок;

5.Индивидуальные пункты;

6.Подписи обеих сторон и дата подписания.

Заполненный образец договора

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр