Трудовой договор с работником
Формат: .doc
Размер: 61 KB

Трудовой договор — это официальное соглашение в письменной форме, которое заключается между двумя сторонами для урегулирования рабочих отношений. В нем находятся все взаимные права и обязанности.
Подписав документ обе стороны, обязуются неукоснительно выполнять свою работу, а конкретно работодатель должен предоставить рабочее место, которое соблюдает все условия труда, предусмотренные законом Российской Федерации, во время или в определенный срок выплачивать заработную плату за проделанный труд работника. На работника накладывается обязанность выполнять все поставленные поручения и задания в срок, которые контролируются начальством, соблюдать внутренние порядки предприятия или компании, на которую он работает. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Перед регистрацией и подписанием трудового документа работодатель обязуется ознакомить будущего сотрудника со всеми обязанностями, местными нормативными актами, а также провести инструктаж и знакомство с графиком работы.
Образец трудового договора
Законодательство Российской Федерации статья 37: каждый гражданин страны имеет право выбрать самостоятельно для себя более приемлемый род деятельности или специальность.
Трудовая деятельность осуществляется в месте, которое обязательно должно отвечать правилам безопасности и гигиеническим требованиям. Денежное вознаграждение работник должен получать вовремя и в полном объеме, при этом два раза в месяц.
Параметры, по которым следует различать трудовой договор работника с контрактами гражданского и правового характера:
- Трудовая деятельность работника — это основополагающая договора, а вот с контрактами по-другому, итог деятельности — это предмет гражданско-правового контракта.
- Гражданско-правовая обязанность прописывается в текстовом виде документации, то есть, выполнение какой-либо работы можно передавать из рук в руки в отличие от договора, который обязует только личное выполнение работы.
- Работник, зарегистрированный и работающий официально по договору обязуется соблюдать внутренние правила и распорядки, а при гражданско-правовом контракте такого не существует.
- Для работника подписавшего документ работодатель создает условия для работы, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации о рабочем месте. Контрактники сами создают себе рабочее место.
Типы трудового договора:
Трудовые договоры имеют свойство заключаться на длительный период, но без указания сроков. Могут также быть и такие ситуации, все зависит от вида выполняемой работы, когда договор заключают на определенный срок. Поэтому виды трудовых договоров можно подразделять на:
1.Документы, заключенные на неопределенный срок;
2.Документы, заключенные на определенный срок, с условием, не более 5 лет.
Срочные договоры могут стать бессрочными или наоборот, уточнение данной информации можно получить в статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
По виду работодателя:
1.Заключенные с предприятиями, которые считаются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.
Заключенные с физическим лицом, при этом не имеющим ИП.
Также, по правовому положению гражданина, будущего сотрудника:
1.Подписание с несовершеннолетним лицом;
2. документ, заключенный с гражданином, выполняющего семейные обязанности;
3.Документ, подписанный с иностранным жителем;
4.Документ, подписанный с человеком, который не является гражданином какой-либо страны.
По условиям трудовой деятельности:
1.Нормальная рабочая обстановка;
2.Рабочая обстановка связана с вредным производством;
3.Работа в ночное время;
4.Работа на Крайнем Севере.
Форма договоров:
Типовая форма договора с работником используется чаще всего предприятиями и ИП. Она утверждена законодательством Российской Федерации от 27 августа 2016 года. Соглашение обязательно должно иметь письменную форму в двух экземплярах. При условии, когда гражданин начал работать со слов работодателя, то контрактное заключение не оформляется в письменном виде.
Стороны трудового договора:
- Работник — будущий сотрудник той или иной компании, которому на момент подачи заявления исполнилось 16 лет. Также, можно законно подписать договор с 14-им гражданином, но при условии, что труд является легким, не мешает учебе и имеет согласие родителя или официального представителя.
- Работодатель — это юридическое или физическое лицо, которой вправе регистрировать договор с будущим сотрудником.
Структура самого документа:
- Личная информация об обеих сторонах;
- Информация о должности и подразделения организации;
3.Описание прав и обязанностей работника и работодателя;
4.Информация о графике работы и отдыха, регламентируется ставка заработной платы и внутренний порядок;
5.Индивидуальные пункты;
6.Подписи обеих сторон и дата подписания.
Похожие записи: